Der Begriff Corporate Compliance steht für die Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien durch organisatorische Maßnahmen in Unternehmen. Corporate Compliance ist ein bedeutendes Element der Ordnungsgemäßen Unternehmensführung (Corporate Governance), die seit Erlass des Corporate Governance Kodex verstärkt in die öffentliche Wahrnehmung und Diskussion getreten ist.
Im Grundsatz kann sich ein Unternehmen nur beschränkt gegen Rechtsverstöße durch seine Mitarbeiter und sich daraus ergebende Schäden wie Kosten, Strafzahlungen und Reputationsschäden schützen. Die Unternehmensleitung ist jedoch verpflichtet, alle zumutbaren und notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um Rechtsverstöße zu vermeiden. Verstöße gegen diese Pflicht begründen den Vorwurf eines sog. Organisationsverschuldens und können zivilrechtlich und strafrechtlich zu einer persönlichen Haftung der Unternehmensleiter führen. Zu den geforderten Maßnahmen gehören solche unterschiedlichster Art, namentlich die Schulung von Mitarbeitern, die Schaffung unternehmensinterner Richtlinien, die Einrichtung von Meldesystemen bei Verstößen, die Schaffung eigenständiger Verantwortungsbereiche (z.B. "Compliance-Beauftragter"), die Entwicklung von Kontrollverfahren u.a.m.
Krause & Kollegen berät im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Durchführung entsprechender Maßnahmen zur Verbeugung von Rechtsverstößen. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Vermeidung persönlicher Haftungsgefahren für die Unternehmensleitung unter dem Aspekt des Organisationsverschuldens. Regelmäßig veranstaltet Krause & Kollegen für diverse Unternehmen unterschiedlicher Branchen Inhouse-Schulungen zur Vermeidung strafrechtlicher Risiken auf den Gebieten des Arbeitsschutz- und Umweltrechts.
Krause & Kollegen steht Behörden und Unternehmen auch als zur Verschwiegenheit verpflichteter Ombudsmann zur Verfügung, an den sich Mitarbeiter oder Kunden anonym mit Hinweisen auf Fehlverhalten von Unternehmensangehörigen wenden können. Hinweise oder Beschwerden werden anschließend anonym und vertraulich an die Behörde und das Unternehmen weitergeleitet.
